İşçi hansı hallarda məzuniyyətdən geri çağrıla bilər? (AÇIQLAMA)
"Məzuniyyətdən işə geri çağrılan işçi buna razılıq verməyə borclu deyil".
Bunu Qaynarinfo-ya açıqlamasında hüquq müdafiəçisi Əkrəm Həsənov işçilərin məzuniyyətdən yarımçıq geri çağrılmasının hüquqi tərəflərini izah edərkən deyib.
Vəkil vurğulayıb ki, işçinin razılığı olmadan əməkdaş geri çağırıla bilməz:
"Hətta qanunvericiliyə əsasən işçi istəsə razılıq verməyə də bilər. Bu onun haqqıdır. Buna görə ona heç bir cəza tədbiri tətbiq oluna bilməz".
Əkrəm Həsənov qeyd edib ki, Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə görə, yəni müstəsna hallarda yalnız əmək məzuniyyətindən geri çağırıla bilər:
"İstehsalatda baş vermiş qəzanın nəticəsini aradan qaldırılması, habelə təxirəsalınmaz işlərin görülməsi zərurəti olduqda işçi geri çağırıla bilər".
Bunu Qaynarinfo-ya açıqlamasında hüquq müdafiəçisi Əkrəm Həsənov işçilərin məzuniyyətdən yarımçıq geri çağrılmasının hüquqi tərəflərini izah edərkən deyib.
Vəkil vurğulayıb ki, işçinin razılığı olmadan əməkdaş geri çağırıla bilməz:
"Hətta qanunvericiliyə əsasən işçi istəsə razılıq verməyə də bilər. Bu onun haqqıdır. Buna görə ona heç bir cəza tədbiri tətbiq oluna bilməz".
Əkrəm Həsənov qeyd edib ki, Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə görə, yəni müstəsna hallarda yalnız əmək məzuniyyətindən geri çağırıla bilər:
"İstehsalatda baş vermiş qəzanın nəticəsini aradan qaldırılması, habelə təxirəsalınmaz işlərin görülməsi zərurəti olduqda işçi geri çağırıla bilər".
