Инвалидам нет места в нашем обществе?
«Увы, в Азербайджане почти все учебные заведения не приспособлены для инвалидов. Именно поэтому сегодня большая часть инвалидов не имеют никакой специальности. Кроме этого, даже если человеку с инвалидностью удалось устроиться на работу, то для него там нет соответствующей атмосферы. А все потому, что почти все государственные и даже частные учреждения не приспособлены», - заявил Media.Az президент Союза организаций инвалидов Азербайджана Давуд Рагимли.
Но есть, по его словам, и положительные примеры. Например, во всех филиалах ASAN Xidmət сегодня трудятся наряду с обычными гражданами и люди с инвалидностью. Есть еще ряд отдельных предприятий, которые не против трудоустроить людей с ограниченными возможностями.
Это доказывает то, что при желании работодатели всегда могут помочь людям с инвалидностью.
«Даже в союз иногда обращаются, чтобы мы предоставили им определенного специалиста. Но, увы, из-за того, что доступ к образованию ограничен, многие просто не имеют его. И поэтому порой союзу просто некого посоветовать», - пояснил он.
Президент Союза организаций инвалидов Азербайджана отметил, что сегодня в Азербайджане более 630 тысяч инвалидов. Из них 72 тысячи – дети. При этом, только 40 человек привлечены к инклюзивному образованию. Часть же инвалидов обучается на дому или в интернатах.
Он напомнил, что в конце мая был принят новый законопроект «О правах лиц с инвалидностью», который призван улучшить ситуацию в этой сфере. Но главное, чтобы он работал на практике.
«В трудовом законодательстве установлена квота на привлечение на работу лиц с ограниченными физическими возможностями. Если работодатель ищет, например, бухгалтера или юриста, то на данную вакансию могут откликаться все, включая инвалидов.
Однако, дело в том, что не каждый работодатель возьмет к себе лицо с инвалидностью. Для решения этого вопроса необходимо предоставлять льготы работодателям для того, чтобы они охотнее брали на работу людей с инвалидностью.
Если бы работодателям государство предоставляло бы льготы за то, что они берут на работу инвалидов, ситуация немного бы улучшилась. Поскольку это стало бы дополнительным стимулом. Но этот вопрос в законе не оговаривается», - пояснил эксперт.
Рагимли отмечает, что для многих работодателей очень важно, чтобы среди работников не было инвалидов. Другие не хотят просто создавать специальную атмосферу для людей с ограниченными возможностями.//media.az
Но есть, по его словам, и положительные примеры. Например, во всех филиалах ASAN Xidmət сегодня трудятся наряду с обычными гражданами и люди с инвалидностью. Есть еще ряд отдельных предприятий, которые не против трудоустроить людей с ограниченными возможностями.
Это доказывает то, что при желании работодатели всегда могут помочь людям с инвалидностью.
«Даже в союз иногда обращаются, чтобы мы предоставили им определенного специалиста. Но, увы, из-за того, что доступ к образованию ограничен, многие просто не имеют его. И поэтому порой союзу просто некого посоветовать», - пояснил он.
Президент Союза организаций инвалидов Азербайджана отметил, что сегодня в Азербайджане более 630 тысяч инвалидов. Из них 72 тысячи – дети. При этом, только 40 человек привлечены к инклюзивному образованию. Часть же инвалидов обучается на дому или в интернатах.
Он напомнил, что в конце мая был принят новый законопроект «О правах лиц с инвалидностью», который призван улучшить ситуацию в этой сфере. Но главное, чтобы он работал на практике.
«В трудовом законодательстве установлена квота на привлечение на работу лиц с ограниченными физическими возможностями. Если работодатель ищет, например, бухгалтера или юриста, то на данную вакансию могут откликаться все, включая инвалидов.
Однако, дело в том, что не каждый работодатель возьмет к себе лицо с инвалидностью. Для решения этого вопроса необходимо предоставлять льготы работодателям для того, чтобы они охотнее брали на работу людей с инвалидностью.
Если бы работодателям государство предоставляло бы льготы за то, что они берут на работу инвалидов, ситуация немного бы улучшилась. Поскольку это стало бы дополнительным стимулом. Но этот вопрос в законе не оговаривается», - пояснил эксперт.
Рагимли отмечает, что для многих работодателей очень важно, чтобы среди работников не было инвалидов. Другие не хотят просто создавать специальную атмосферу для людей с ограниченными возможностями.//media.az
