“Google”un işə qəbul üzrə vitse-prezidenti Brayan Onq bildirib ki, CV-də ən böyük problem format deyil, namizədin düşüncə tərzidir. 

Qaynarinfo xəbər verir ki, “Forbes”a müsahibəsində işəgötürənlərin dərhal mənfi qiymətləndirdiyi üç əsas “qırmızı bayrağ”ı açıqlayıb.

1. Həmişə haqlı olmağa çalışma və məhdud düşüncə
Peşəkar özünəinam müsbət keyfiyyət sayılsa da, köhnə yanaşmalara bağlı qalmaq və daim haqlı olmağa çalışmaq ciddi mənfi siqnaldır. Bu, geribildirimə qapalı olmaq, təkəbbür və aşağı emosional intellekt kimi qiymətləndirilir.

CV-də bu, belə görünür:
* karyera inkişafının olmaması (məsələn, yüksəlişin olmaması)
* son illərdə yeni bilik və sertifikatların əldə edilməməsi
Əgər son 3 ildə özünüzü inkişaf etdirməmisinizsə, bu, texnologiya və innovasiyaya yönəlmiş şirkətlər üçün ciddi mənfi göstəricidir.

2. Aşağı uyğunlaşma qabiliyyəti
Onqun sözlərinə görə, qeyri-müəyyən şəraitdə işləmək bacarığı ən vacib keyfiyyətlərdən biridir. Müasir iş mühiti daim dəyişir və işəgötürənlər çevik insanlara üstünlük verir.

CV-də bu problem belə üzə çıxır:
* dəyişikliklərə necə uyğunlaşdığınızı göstərən nümunələrin olmaması
* yalnız vəzifə siyahısı təqdim edilməsi, real nəticə və təsirin göstərilməməsi
Yəni, sadəcə nə etdiyinizi deyil, çətin şəraitdə nəyi necə dəyişdirdiyinizi və hansı nəticə əldə etdiyinizi göstərmək vacibdir.

3. Təşəbbüs göstərmək əvəzinə göstəriş gözləmək
Bu, liderlik çatışmazlığı kimi qəbul olunur. İşəgötürənlər yalnız tapşırıqları yerinə yetirən deyil, məsuliyyət götürən və təşəbbüs göstərən əməkdaşlar axtarır.

CV-də bu səhv adətən belə görünür:
* “kömək etdim”, “dəstək oldum” kimi passiv ifadələrdən istifadə
* şəxsi təsirin və məsuliyyətin vurğulanmaması
Əvəzində, “rəhbərlik etdim”, “təşkil etdim”, “həyata keçirdim” kimi ifadələr istifadə olunmalıdır. Bu sözlər nəticəyə görə məsuliyyət daşıdığınızı göstərir.
Brayan Onq vurğulayıb ki, bu üç amil işəgötürənlərin namizədləri ilkin mərhələdə dəyərləndirərkən ən çox diqqət yetirdiyi məqamlardır.скачать dle 11.3