2026-cı ildə CV-lər necə dəyişəcək? - Ən vacib 5 trend açıqlanıb
2026-cı ildə işə qəbul prosesində CV-lərlə bağlı gözlənilən əsas dəyişikliklər açıqlanıb. Mütəxəssislərin fikrincə, müasir CV artıq sadəcə iş təcrübəsinin siyahısı deyil, AI-yə uyğun, məzmunlu və əvvəlcədən hazır olmalıdır.
Valyuta.az xəbər verir ki, uzun illər rəhbər şəxslər üçün CV hazırlayan Donna Svei bildirir ki, son illərdə namizədlərin seçilmə mexanizmi köklü şəkildə dəyişib. CEO-ların prioritetləri yenilənib, süni intellekt namizədlərin süzgəcdən keçirilməsində əsas rol oynayır, CV-lər isə bir-birinə bənzəməyə başlayıb. Eyni zamanda, qısa siyahıların formalaşdırılması daha sürətli aparılır.
Ekspertin fikrincə, 2026-cı ildə seçilmək istəyən namizədin CV-si üç əsas tələbi ödəməlidir:
rəhbərlərin prioritetlərinə cavab verməli,
avtomatlaşdırılmış (AI əsaslı) sistemlərdən keçməli,
oxunaqlı və məntiqli olmalıdır.
Bu çərçivədə 2026-cı il üçün 5 əsas CV trendi ön plana çıxır.
1. CV-lər CEO prioritetlərinə uyğunlaşdırılmalıdır
2025-ci ilin sonlarında aparılan sorğulara əsasən, CEO-ların 2026-cı ilə gedərkən diqqət yetirdiyi əsas mövzular artıq CV-lərdə də aydın şəkildə əks olunmalıdır.
2. Süni intellektin tətbiqi əsas üstünlük sayılır
CEO-lar üçün əsas sual budur: Bu namizəd AI-ni real biznes prosesinə tətbiq edə və investisiya gəliri (ROI) yarada bilərmi?
CV-də AI dəstəkli iş axınlarının qurulması, əsas proseslərdə AI tətbiqi və AI idarəetmə çərçivələrinin yaradılması xüsusi üstünlük hesab olunur.
3. Qeyri-müəyyənlik dövründə qərarvermə bacarığı ön plana çıxır
Geosiyasi və iqtisadi risklərin artdığı bir dövrdə rəhbərlər belə suallara cavab axtarır: Bu namizəd dəyişkən şəraitdə şirkətin dəyərini qoruya bilərmi?
Risklərin analizi, marjanın qorunması və tənzimləyici dəyişikliklərə uyğunlaşma CV-də konkret nəticələrlə göstərilməlidir.
4. İstedadların idarə olunması yeni məna qazanır
AI dövründə komanda formalaşdırmaq və insan kapitalını gələcəyə hazırlamaq bacarığı rəhbər vəzifələr üçün əsas göstəricilərdən biridir. CV-də liderlik, komanda inkişafı və bacarıqların transformasiyası vurğulanmalıdır.
5. CV artıq “hazır vəziyyətdə” olmalıdır
Ekspertlər bildirir ki, 2026-cı ildə CV-ni yalnız vakansiya elanından sonra hazırlamaq gec ola bilər. Namizəd istənilən anda - investor, HR və ya rəhbər tərəfindən baxıla biləcək hazır və aktual sənəd təqdim etməlidir.
Valyuta.az xəbər verir ki, uzun illər rəhbər şəxslər üçün CV hazırlayan Donna Svei bildirir ki, son illərdə namizədlərin seçilmə mexanizmi köklü şəkildə dəyişib. CEO-ların prioritetləri yenilənib, süni intellekt namizədlərin süzgəcdən keçirilməsində əsas rol oynayır, CV-lər isə bir-birinə bənzəməyə başlayıb. Eyni zamanda, qısa siyahıların formalaşdırılması daha sürətli aparılır.
Ekspertin fikrincə, 2026-cı ildə seçilmək istəyən namizədin CV-si üç əsas tələbi ödəməlidir:
rəhbərlərin prioritetlərinə cavab verməli,
avtomatlaşdırılmış (AI əsaslı) sistemlərdən keçməli,
oxunaqlı və məntiqli olmalıdır.
Bu çərçivədə 2026-cı il üçün 5 əsas CV trendi ön plana çıxır.
1. CV-lər CEO prioritetlərinə uyğunlaşdırılmalıdır
2025-ci ilin sonlarında aparılan sorğulara əsasən, CEO-ların 2026-cı ilə gedərkən diqqət yetirdiyi əsas mövzular artıq CV-lərdə də aydın şəkildə əks olunmalıdır.
2. Süni intellektin tətbiqi əsas üstünlük sayılır
CEO-lar üçün əsas sual budur: Bu namizəd AI-ni real biznes prosesinə tətbiq edə və investisiya gəliri (ROI) yarada bilərmi?
CV-də AI dəstəkli iş axınlarının qurulması, əsas proseslərdə AI tətbiqi və AI idarəetmə çərçivələrinin yaradılması xüsusi üstünlük hesab olunur.
3. Qeyri-müəyyənlik dövründə qərarvermə bacarığı ön plana çıxır
Geosiyasi və iqtisadi risklərin artdığı bir dövrdə rəhbərlər belə suallara cavab axtarır: Bu namizəd dəyişkən şəraitdə şirkətin dəyərini qoruya bilərmi?
Risklərin analizi, marjanın qorunması və tənzimləyici dəyişikliklərə uyğunlaşma CV-də konkret nəticələrlə göstərilməlidir.
4. İstedadların idarə olunması yeni məna qazanır
AI dövründə komanda formalaşdırmaq və insan kapitalını gələcəyə hazırlamaq bacarığı rəhbər vəzifələr üçün əsas göstəricilərdən biridir. CV-də liderlik, komanda inkişafı və bacarıqların transformasiyası vurğulanmalıdır.
5. CV artıq “hazır vəziyyətdə” olmalıdır
Ekspertlər bildirir ki, 2026-cı ildə CV-ni yalnız vakansiya elanından sonra hazırlamaq gec ola bilər. Namizəd istənilən anda - investor, HR və ya rəhbər tərəfindən baxıla biləcək hazır və aktual sənəd təqdim etməlidir.
