Восемь лишних дней отпуска и защита от моббинга: новые предложения в Милли Меджлисе
В Азербайджане предложено предоставлять работнику дополнительный отпуск за трудовой стаж.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос включен в "Доклад уполномоченного по правам человека (омбудсмена) Азербайджанской Республики за 2025 год", вынесенный на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по правам человека.
В целях более эффективного обеспечения прав работников на труд и отдых, предлагается внести соответствующие поправки в статью 116 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, добавив положения о предоставлении дополнительного отпуска на шесть календарных дней, если стаж работы работника составляет от 15 до 20 лет, и на восемь календарных дней, если он превышает 20 лет.
В документе отмечается, что среди предложений - дополнение в Трудовой кодекс новой статьи под названием "Психологическое давление (моббинг) на рабочем месте" и в связи с этим обобщение соответствующих правовых отношений в этой статье.
В число предложений также вошли:
- поправки к статье 69 Трудового кодекса относительно возможности расторжения работником в одностороннем порядке трудового договора в случаях, если он неоднократно подвергался психологическому насилию (моббингу) на рабочем месте;
- включение лиц старше 60 лет в список работников и случаев, когда расторжение трудовых договоров запрещено, как определено статьей 79 Трудового кодекса.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос включен в "Доклад уполномоченного по правам человека (омбудсмена) Азербайджанской Республики за 2025 год", вынесенный на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по правам человека.
В целях более эффективного обеспечения прав работников на труд и отдых, предлагается внести соответствующие поправки в статью 116 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, добавив положения о предоставлении дополнительного отпуска на шесть календарных дней, если стаж работы работника составляет от 15 до 20 лет, и на восемь календарных дней, если он превышает 20 лет.
В документе отмечается, что среди предложений - дополнение в Трудовой кодекс новой статьи под названием "Психологическое давление (моббинг) на рабочем месте" и в связи с этим обобщение соответствующих правовых отношений в этой статье.
В число предложений также вошли:
- поправки к статье 69 Трудового кодекса относительно возможности расторжения работником в одностороннем порядке трудового договора в случаях, если он неоднократно подвергался психологическому насилию (моббингу) на рабочем месте;
- включение лиц старше 60 лет в список работников и случаев, когда расторжение трудовых договоров запрещено, как определено статьей 79 Трудового кодекса.
