Şirkətlər arasında “steril” CV-lərin artması fonunda ənənəvi işə qəbul sənədləri öz dəyərini itirməyə başlayır.

Valyuta.az-ın “G7” nəşrinə istinadən məlumatına görə, neyron şəbəkələrin kütləvi istifadəsi namizədlərin CV-lərini o qədər qüsursuz edib ki, onların arxasında real insanı görmək çətinləşib.

Əmək bazarında yeni tendensiya

Mövcud vəziyyət bir növ qapalı dövr yaradıb. Şirkətlər açar sözlərə əsaslanan avtomatlaşdırılmış sistemlər tətbiq edir, iş axtaranlar isə süni intellektdən istifadə edərək həmin sözləri ideal şəkildə CV-lərə yerləşdirirlər. Nəticədə yüksək uyğunluq balı real bacarıqları əks etdirmir.

Rekrutinq üzrə mütəxəssis Tamara Tayti bildirir ki, CV-lər artıq namizədlərin real qabiliyyətlərini etibarlı şəkildə göstərməkdə əvvəlki rolunu itirir.

Müsahibədə gerçəklik üzə çıxır

Bir çox namizədin təcrübəsi göstərir ki, süni intellekt müsahibəyə dəvət almağa kömək etsə də, görüş zamanı real bilik və bacarıqlar üzə çıxır və uyğunsuzluqlar aşkar edilir.

“No Fluff Jobs” şirkətinin nümayəndələri qeyd edir ki, rekruterlər artıq “maşın tərəfindən yazılmış” mətnləri müəyyən etməyi öyrəniblər. Bu cür mətnlər adətən həddindən artıq düzgün cümlə quruluşu və spesifik yazı üslubu ilə seçilir.

Yeni yanaşmalar tətbiq olunur

Hazırda şirkətlər seçim prosesində daha çox manual yoxlamalara, telefon müsahibələrinə və praktiki tapşırıqlara üstünlük verirlər. Eyni zamanda, işçilərin şəxsi tövsiyələrinin əhəmiyyəti xeyli artıb və bəzən ən ideal CV-dən daha etibarlı hesab olunur.

Mütəxəssislər hesab edir ki, gələcəkdə işə qəbul prosesində fərdi təcrübə və real nəticələr daha ön plana çıxacaq.скачать dle 11.3