Вниманию граждан: ожидаются важные изменения в законодательстве, касающемся зарплат
Обязательства работодателей по обеспечению равной оплаты труда получают четкую законодательную конкретизацию.
Как передает Oxu.Az, данный вопрос нашёл отражение в проекте изменений в Трудовой кодекс и в закон "О гарантиях гендерного (мужского и женского) равенства", вынесенном на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике.
В проекте совершенствуются основные обязанности работодателя в сфере трудовых отношений.
Согласно проекту, независимо от пола, работникам, занятым одинаковой работой, должны быть созданы одинаковые условия труда. Сотрудникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, должна обеспечиваться равная оплата труда. Запрещается применение различных дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение. Кроме того, работодатель обязан принимать необходимые меры по предотвращению дискриминации по половому признаку и сексуального домогательства.
Как передает Oxu.Az, данный вопрос нашёл отражение в проекте изменений в Трудовой кодекс и в закон "О гарантиях гендерного (мужского и женского) равенства", вынесенном на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике.
В проекте совершенствуются основные обязанности работодателя в сфере трудовых отношений.
Согласно проекту, независимо от пола, работникам, занятым одинаковой работой, должны быть созданы одинаковые условия труда. Сотрудникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, должна обеспечиваться равная оплата труда. Запрещается применение различных дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение. Кроме того, работодатель обязан принимать необходимые меры по предотвращению дискриминации по половому признаку и сексуального домогательства.
