Evdən işləməyin gizli qarşılığı: Vəzifə yüksəlişi şansınız risk altındadır?
Qlobal pandemiya ilə həyatımıza daxil olan uzaqdan iş modeli artıq müvəqqəti bir tendensiya deyil, iş dünyasının daimi hissəsinə çevrilib.
Qaynarinfo xəbər verir ki, "MyPerfectCV” tərəfindən təqdim olunan məlumatlar, xüsusilə Birləşmiş Krallıqda hibrid iş modelinin nə qədər geniş yayıldığını göstərir.
Bu gün hər beş işçidən ikisi ya tamamilə uzaqdan, ya da hibrid rejimdə çalışır. Həftədə orta hesabla 1,8 gününü ofisdən kənarda keçirən Böyük Britaniya işçiləri çevik iş modelləri üzrə qabaqcıl ölkələrdən sayılır. Lakin bu yeni dövr eyni zamanda ciddi fürsət bərabərsizliyi və karyera yüksəlişində görünməz baryerlər də yaradıb.
Gəlir və imkan fərqləri
Araşdırma nəticələri göstərir ki, evdən işləmək imkanı hər kəs üçün eyni səviyyədə əlçatan deyil. İllik gəliri 50 min funt sterlinqdən yüksək olan və universitet məzunu işçilər uzaqdan işləmək imkanına daha asan çıxış əldə edirlər. Xüsusilə informasiya texnologiyaları və bilik əsaslı sahələrdə bu model standart hal alarkən, pərakəndə satış və xidmət sektoru kimi fiziki əmək tələb edən sahələrdə çalışanlar bu imkandan kənarda qalır. Bu isə iş dünyasında gəlir və təhsil səviyyəsinə bağlı yeni bir ayrışma yaradır.
Məhsuldarlıq mübahisəsi və karyera qiyməti
İş dünyasında ən çox müzakirə olunan mövzulardan biri məhsuldarlıqdır. İşçilərin böyük hissəsi evdən işləyərkən daha səmərəli olduqlarını düşünür, lakin rəhbərlərin yalnız kiçik bir qismi bu fikirlə razılaşır. Məlumatlar göstərir ki, fərdi tapşırıqlarda məhsuldarlıq artsa da, komanda işi tələb edən hallarda uzaqdan iş modeli çətinlik yaradır.
Digər bir problem isə bitməyən onlayn görüşlərdir. Ənənəvi iş mühitindəki ünsiyyət boşluğu bu görüşlərlə doldurulmağa çalışıldıqca, iş saatları daha da uzanır və səmərəsizlik artır.
Görünməz karyera maneələri
Araşdırmanın diqqət çəkən nəticələrindən biri də "gözdən uzaq olan könüldən də uzaq olur” yanaşmasını təsdiqləyən məqamdır. Rəhbərlərin böyük əksəriyyəti ofisdə fiziki olaraq olan işçiləri daha asan fərqləndirir. Bu isə uzaqdan və ya hibrid işləyənlərin yüksəliş və maaş artımı şansını səssiz şəkildə azaldır.
Buna baxmayaraq, bir çox işçi yol xərclərinə qənaət və ümumi həyat keyfiyyətinin yüksəlməsi səbəbilə bu riskləri qəbul edir. Proqnozlara görə, gələcəkdə ofisə tam qayıdış təzyiqi azalacaq, lakin ofisdə keçirdilən vaxt daha strateji şəkildə planlanacaq.
Qaynarinfo xəbər verir ki, "MyPerfectCV” tərəfindən təqdim olunan məlumatlar, xüsusilə Birləşmiş Krallıqda hibrid iş modelinin nə qədər geniş yayıldığını göstərir.
Bu gün hər beş işçidən ikisi ya tamamilə uzaqdan, ya da hibrid rejimdə çalışır. Həftədə orta hesabla 1,8 gününü ofisdən kənarda keçirən Böyük Britaniya işçiləri çevik iş modelləri üzrə qabaqcıl ölkələrdən sayılır. Lakin bu yeni dövr eyni zamanda ciddi fürsət bərabərsizliyi və karyera yüksəlişində görünməz baryerlər də yaradıb.
Gəlir və imkan fərqləri
Araşdırma nəticələri göstərir ki, evdən işləmək imkanı hər kəs üçün eyni səviyyədə əlçatan deyil. İllik gəliri 50 min funt sterlinqdən yüksək olan və universitet məzunu işçilər uzaqdan işləmək imkanına daha asan çıxış əldə edirlər. Xüsusilə informasiya texnologiyaları və bilik əsaslı sahələrdə bu model standart hal alarkən, pərakəndə satış və xidmət sektoru kimi fiziki əmək tələb edən sahələrdə çalışanlar bu imkandan kənarda qalır. Bu isə iş dünyasında gəlir və təhsil səviyyəsinə bağlı yeni bir ayrışma yaradır.
Məhsuldarlıq mübahisəsi və karyera qiyməti
İş dünyasında ən çox müzakirə olunan mövzulardan biri məhsuldarlıqdır. İşçilərin böyük hissəsi evdən işləyərkən daha səmərəli olduqlarını düşünür, lakin rəhbərlərin yalnız kiçik bir qismi bu fikirlə razılaşır. Məlumatlar göstərir ki, fərdi tapşırıqlarda məhsuldarlıq artsa da, komanda işi tələb edən hallarda uzaqdan iş modeli çətinlik yaradır.
Digər bir problem isə bitməyən onlayn görüşlərdir. Ənənəvi iş mühitindəki ünsiyyət boşluğu bu görüşlərlə doldurulmağa çalışıldıqca, iş saatları daha da uzanır və səmərəsizlik artır.
Görünməz karyera maneələri
Araşdırmanın diqqət çəkən nəticələrindən biri də "gözdən uzaq olan könüldən də uzaq olur” yanaşmasını təsdiqləyən məqamdır. Rəhbərlərin böyük əksəriyyəti ofisdə fiziki olaraq olan işçiləri daha asan fərqləndirir. Bu isə uzaqdan və ya hibrid işləyənlərin yüksəliş və maaş artımı şansını səssiz şəkildə azaldır.
Buna baxmayaraq, bir çox işçi yol xərclərinə qənaət və ümumi həyat keyfiyyətinin yüksəlməsi səbəbilə bu riskləri qəbul edir. Proqnozlara görə, gələcəkdə ofisə tam qayıdış təzyiqi azalacaq, lakin ofisdə keçirdilən vaxt daha strateji şəkildə planlanacaq.
