В TƏBIB анонсировали повышение зарплаты более 72 000 медработников
С 1 сентября повышается заработная плата 72 212 медицинских работников, занятых в системе Объединения по управлению территориальными медицинскими подразделениями (TƏBİB). Годовой фонд оплаты труда увеличится на 189 млн манатов, а зарплата некоторых врачей в регионах вырастет более чем вдвое.
Как сообщает Report, об этом заявил исполнительный директор TƏBİB Анар Байрамов на пресс-конференции.
По его словам, реформа охватит 36 041 работника среднего и 20 367 работников младшего медицинского персонала, 8 675 врачей, оказывающих амбулаторную помощь, а также 7 129 врачей, занятых в сфере первичной медико-санитарной и скорой медицинской помощи, анестезиологии и реаниматологии. В эту категорию также входят врачи узких специальностей, дефицит которых наблюдается в регионах.
"В результате реформы годовой фонд оплаты труда в системе TƏBİB увеличится на 189 млн манатов, или 13.66%. Повышение будет дифференцировано с учетом должности, специальности, рабочей нагрузки, показателей деятельности и кадровой обеспеченности регионов", - сообщил Байрамов.
Наибольшее повышение предусмотрено для детских анестезиологов-реаниматологов, работающих в регионах. Их ежемесячная зарплата увеличится с 1 450 до 3 тыс. манатов - на 107%.
Заработная плата неонатологов повысится с 1 450 до 2 400 манатов. Прибавка составит 950 манатов, или 66%. Врачи, занимающиеся гемодиализом, будут получать 2 250 манатов вместо 1 450 манатов - на 800 манатов, или 55% больше.
В регионах, испытывающих дефицит врачей, зарплата специалистов в области акушерства и гинекологии, нейрохирургии, детской и сердечно-сосудистой хирургии, челюстно-лицевой хирургии и травматологии повысится с 1 450 до 2 150 манатов. Таким образом, прибавка составит 700 манатов, или 48%.
Ежемесячная заработная плата 36 041 работника среднего медицинского персонала увеличится на 17%, а 20 367 сотрудников младшего медперсонала - на 18%.
Байрамов отметил, что при пересмотре зарплат отдельно учтена ответственность руководящего и старшего медицинского персонала.
В частности, дифференцированное повышение предусмотрено для главных медицинских сестер - в зависимости от категории лечебного учреждения. При этом учитывается их роль в организации работы среднего и младшего медперсонала, ведении медицинской документации и учета, обеспечении безопасности пациентов, инфекционном контроле и повышении качества услуг.
Так, ежемесячная зарплата главной медсестры, работающей в медицинском учреждении категории 3B, увеличится с 1 454 до 2 125 манатов. Рост составит 671 манат, или 46%.
По словам исполнительного директора TƏBİB, реформа направлена на повышение социального благополучия медицинских работников и привлекательности профессии, стимулирование притока врачей в регионы, более полную оценку результатов их деятельности и повышение удовлетворенности пациентов качеством медицинских услуг.
Как сообщает Report, об этом заявил исполнительный директор TƏBİB Анар Байрамов на пресс-конференции.
По его словам, реформа охватит 36 041 работника среднего и 20 367 работников младшего медицинского персонала, 8 675 врачей, оказывающих амбулаторную помощь, а также 7 129 врачей, занятых в сфере первичной медико-санитарной и скорой медицинской помощи, анестезиологии и реаниматологии. В эту категорию также входят врачи узких специальностей, дефицит которых наблюдается в регионах.
"В результате реформы годовой фонд оплаты труда в системе TƏBİB увеличится на 189 млн манатов, или 13.66%. Повышение будет дифференцировано с учетом должности, специальности, рабочей нагрузки, показателей деятельности и кадровой обеспеченности регионов", - сообщил Байрамов.
Наибольшее повышение предусмотрено для детских анестезиологов-реаниматологов, работающих в регионах. Их ежемесячная зарплата увеличится с 1 450 до 3 тыс. манатов - на 107%.
Заработная плата неонатологов повысится с 1 450 до 2 400 манатов. Прибавка составит 950 манатов, или 66%. Врачи, занимающиеся гемодиализом, будут получать 2 250 манатов вместо 1 450 манатов - на 800 манатов, или 55% больше.
В регионах, испытывающих дефицит врачей, зарплата специалистов в области акушерства и гинекологии, нейрохирургии, детской и сердечно-сосудистой хирургии, челюстно-лицевой хирургии и травматологии повысится с 1 450 до 2 150 манатов. Таким образом, прибавка составит 700 манатов, или 48%.
Ежемесячная заработная плата 36 041 работника среднего медицинского персонала увеличится на 17%, а 20 367 сотрудников младшего медперсонала - на 18%.
Байрамов отметил, что при пересмотре зарплат отдельно учтена ответственность руководящего и старшего медицинского персонала.
В частности, дифференцированное повышение предусмотрено для главных медицинских сестер - в зависимости от категории лечебного учреждения. При этом учитывается их роль в организации работы среднего и младшего медперсонала, ведении медицинской документации и учета, обеспечении безопасности пациентов, инфекционном контроле и повышении качества услуг.
Так, ежемесячная зарплата главной медсестры, работающей в медицинском учреждении категории 3B, увеличится с 1 454 до 2 125 манатов. Рост составит 671 манат, или 46%.
По словам исполнительного директора TƏBİB, реформа направлена на повышение социального благополучия медицинских работников и привлекательности профессии, стимулирование притока врачей в регионы, более полную оценку результатов их деятельности и повышение удовлетворенности пациентов качеством медицинских услуг.
