Работодателям напомнили о мерах при жаркой погоде
Если температура воздуха превысит 41 градус, должны быть приняты необходимые меры по защите жизни и здоровья работников.
Об этом говорится в информации Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана.
Государственная служба инспекции труда при министерстве считает, что работодатели обязательно должны принять некоторые меры в случае, если температура воздуха превысит 41 градус по Цельсию.
Отмечается, что в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса, в случае, если температура воздуха превышает 41 градус по Цельсию, следует прекратить выполнение любой работы на открытом воздухе, а также в закрытых помещениях в случае отсутствия устройств для охлаждения воздуха.
В указанных случаях работникам надо дать возможность охладиться, предоставлять перерывы. Количество и длительность перерывов устанавливают работодатели вместе с профсоюзами.
Перерывы включаются в рабочее время, заработная плата за время этих перерывов выплачивается работникам согласно тарифному окладу. При приостановке работы время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифного оклада как простой не по вине работника.
Об этом говорится в информации Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана.
Государственная служба инспекции труда при министерстве считает, что работодатели обязательно должны принять некоторые меры в случае, если температура воздуха превысит 41 градус по Цельсию.
Отмечается, что в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса, в случае, если температура воздуха превышает 41 градус по Цельсию, следует прекратить выполнение любой работы на открытом воздухе, а также в закрытых помещениях в случае отсутствия устройств для охлаждения воздуха.
В указанных случаях работникам надо дать возможность охладиться, предоставлять перерывы. Количество и длительность перерывов устанавливают работодатели вместе с профсоюзами.
Перерывы включаются в рабочее время, заработная плата за время этих перерывов выплачивается работникам согласно тарифному окладу. При приостановке работы время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифного оклада как простой не по вине работника.
