В системе "Труд и Занятость" внедрены новые механизмы защиты прав несовершеннолетних работников
В подсистеме "Труд и Занятость" (ƏMAS) Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана внедрено важное нововведение, направленное на защиту трудовых прав работников младше 18 лет, сообщает Oxu.Az со ссылкой на пресс-службу Государственная служба трудовой инспекции.
Согласно нововведению, система теперь технически блокирует возможность установления трудового отпуска меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом для несовершеннолетних работников. Для сотрудников младше 16 лет отпуск должен составлять не менее 42 календарных дней, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней.
Одновременно система ограничивает внесение рабочего времени, превышающего законодательные нормы: для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для сотрудников 16-18 лет - не более 36 часов в неделю.
Данное обновление обеспечивает построение трудовых отношений с работниками от 16 до 18 лет в полном соответствии с требованиями законодательства, а также способствует корректному формированию данных в системе ƏMAS.
Кроме того, в систему добавлена новая функциональность, позволяющая работникам получать в режиме реального времени справки не только об основном месте работы, но и о дополнительных местах трудоустройства.
Согласно нововведению, система теперь технически блокирует возможность установления трудового отпуска меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом для несовершеннолетних работников. Для сотрудников младше 16 лет отпуск должен составлять не менее 42 календарных дней, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней.
Одновременно система ограничивает внесение рабочего времени, превышающего законодательные нормы: для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для сотрудников 16-18 лет - не более 36 часов в неделю.
Данное обновление обеспечивает построение трудовых отношений с работниками от 16 до 18 лет в полном соответствии с требованиями законодательства, а также способствует корректному формированию данных в системе ƏMAS.
Кроме того, в систему добавлена новая функциональность, позволяющая работникам получать в режиме реального времени справки не только об основном месте работы, но и о дополнительных местах трудоустройства.
