В Азербайджане меняются правила увольнения работников
В Азербайджане меняются правила увольнения работников.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос был рассмотрен на сегодняшнем заседании комитета по региональной политике Милли Меджлиса в рамках проекта изменений, предлагаемых к ряду законов.
Согласно предлагаемым поправкам, работник может быть уволен, если уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра или не выполняет рекомендации врачебных комиссий, основанные на результатах проведенных обследований. Также основанием для увольнения может стать выявление в медицинском заключении противопоказаний к выполнению трудовых функций.
Кроме того, сотрудники, работающие на должностях и профессиях, где запрещено трудоустройство лиц с вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), могут быть уволены в случае отказа от периодического обязательного медицинского осмотра. Основанием для расторжения трудового договора также может стать уклонение от обучения по охране труда и проверки знаний в установленном порядке или создание препятствий при расследовании нарушений трудовых обязанностей.
Важно отметить, что отстранение работника от должности должно быть документально оформлено в каждом конкретном случае с предоставлением соответствующих доказательств (медицинских заключений, объяснений работников, справок и других официальных документов). Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельства, послужившего основанием для отстранения.
Срок отстранения работника в каждом конкретном случае определяется работодателем с учетом характера ситуации, соответствующего периода устранения этого обстоятельства или его продолжения, а также действий (или бездействия) работника, связанных с обстоятельствами, зависящими от него.
Работодатель вправе досрочно отменить свой приказ (распоряжение, решение) об отстранении работника от должности.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос был рассмотрен на сегодняшнем заседании комитета по региональной политике Милли Меджлиса в рамках проекта изменений, предлагаемых к ряду законов.
Согласно предлагаемым поправкам, работник может быть уволен, если уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра или не выполняет рекомендации врачебных комиссий, основанные на результатах проведенных обследований. Также основанием для увольнения может стать выявление в медицинском заключении противопоказаний к выполнению трудовых функций.
Кроме того, сотрудники, работающие на должностях и профессиях, где запрещено трудоустройство лиц с вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), могут быть уволены в случае отказа от периодического обязательного медицинского осмотра. Основанием для расторжения трудового договора также может стать уклонение от обучения по охране труда и проверки знаний в установленном порядке или создание препятствий при расследовании нарушений трудовых обязанностей.
Важно отметить, что отстранение работника от должности должно быть документально оформлено в каждом конкретном случае с предоставлением соответствующих доказательств (медицинских заключений, объяснений работников, справок и других официальных документов). Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельства, послужившего основанием для отстранения.
Срок отстранения работника в каждом конкретном случае определяется работодателем с учетом характера ситуации, соответствующего периода устранения этого обстоятельства или его продолжения, а также действий (или бездействия) работника, связанных с обстоятельствами, зависящими от него.
Работодатель вправе досрочно отменить свой приказ (распоряжение, решение) об отстранении работника от должности.
