Работников российского завода по ошибке сделали миллионерами
Сотрудники неназванного предприятия в российском Челябинске стали миллионерами из-за ошибки бухгалтерии.
Об этом пишет "Комсомольская правда".
Как следует из материала, одному из рабочих вместо декабрьской зарплаты перевели на карту в 100 раз больше положенных 50 000 рублей (около 840 манатов - ред.), и случай оказался не единичным. "Кому-то 5 млн (около 84 000 манатов - ред.), кому-то 8 млн (около 135 000 манатов - ред.). Радости работяг не было предела", - описывают журналисты события на заводе.
По их данным, "особо ответственные сразу связались с начальством, но пока недоумевают, как вернуть деньги".
По словам главы коллегии адвокатов "Филатов и партнеры" Ильи Филатова, если этого не сделают добровольно, компании предстоит доказывать свою правоту в суде. При этом отмечается, что четкого определения счетной ошибки в законодательстве нет, а суды, как следует из практики, придерживаются своих интерпретаций и нередко "принимают сторону работников".
"В данной ситуации все неочевидно. Работодатель, конечно, может выиграть. Но судебное разбирательство может затянуться на длительное время", - прокомментировал юрист.
Об этом пишет "Комсомольская правда".
Как следует из материала, одному из рабочих вместо декабрьской зарплаты перевели на карту в 100 раз больше положенных 50 000 рублей (около 840 манатов - ред.), и случай оказался не единичным. "Кому-то 5 млн (около 84 000 манатов - ред.), кому-то 8 млн (около 135 000 манатов - ред.). Радости работяг не было предела", - описывают журналисты события на заводе.
По их данным, "особо ответственные сразу связались с начальством, но пока недоумевают, как вернуть деньги".
По словам главы коллегии адвокатов "Филатов и партнеры" Ильи Филатова, если этого не сделают добровольно, компании предстоит доказывать свою правоту в суде. При этом отмечается, что четкого определения счетной ошибки в законодательстве нет, а суды, как следует из практики, придерживаются своих интерпретаций и нередко "принимают сторону работников".
"В данной ситуации все неочевидно. Работодатель, конечно, может выиграть. Но судебное разбирательство может затянуться на длительное время", - прокомментировал юрист.
